कंपनी की संस्कृति
कंपनी संस्कृति को एक कंपनी की आत्मा के रूप में वर्णित किया जा सकता है जो कंपनी के मिशन और भावना को प्रदर्शित कर सकती है।जैसा कि हमारा स्लोगन कहता है कि 'पेंगवेई पर्सन, पेंगवेई सोल्स'।हमारी कंपनी मिशन स्टेटमेंट पर जोर देती है जो नवाचार, पूर्णता रखती है।हमारे सदस्य प्रगति के लिए प्रयास कर रहे हैं और कंपनी के साथ विकास कर रहे हैं।
आदर
जिस तरह से लोगों को छोटे, कनिष्ठ सहयोगियों के साथ व्यवहार किया जाता है, उससे बेहतर काम पर एक सम्मानजनक संस्कृति का कोई बेहतर संकेत नहीं है।हमारी कंपनी में, हम अपनी कंपनी में हर किसी का सम्मान करते हैं, चाहे आप कहीं से भी आए हों, आपकी मातृभाषा क्या है, आपका लिंग क्या है, आदि।
दोस्ताना
हम दोस्तों के रूप में भी सहयोगियों के रूप में काम करते हैं।जब हम काम पर होते हैं, तो हम एक-दूसरे का सहयोग करते हैं, कठिनाइयों को एक साथ दूर करने में मदद करते हैं।जब हम काम से बाहर होते हैं, हम खेल के मैदान में जाते हैं और एक साथ खेलकूद करते हैं।कभी-कभी हम छत पर पिकनिक मनाने जाते हैं।जब नए सदस्य कंपनी में प्रवेश करते हैं, तो हम स्वागत पार्टी आयोजित करते हैं और आशा करते हैं कि वे घर जैसा अनुभव करें।
ग्रहणशीलता
हमें लगता है कि खुले विचारों वाला होना महत्वपूर्ण है।कंपनी में सभी को अपने सुझाव देने का अधिकार है।अगर हमारे पास कंपनी के मामले के बारे में सुझाव या प्रतिक्रिया है, तो हम अपने विचारों को अपने प्रबंधक के साथ साझा कर सकते हैं।इस कल्चर के जरिए हम खुद में और कंपनी में कॉन्फिडेंस ला सकते हैं।
प्रोत्साहन
प्रोत्साहन कर्मचारियों को आशा देने की शक्ति है।जब हम हर दिन उत्पादन शुरू करेंगे तो नेता प्रोत्साहन देंगे।अगर हम गलतियाँ करते हैं तो हमारी आलोचना की जाएगी, लेकिन हम सोचते हैं कि यह भी प्रोत्साहन है।एक बार गलती हो जाने के बाद हमें उसे सुधारना चाहिए।क्योंकि हमारे क्षेत्र में चौकस रहने की जरूरत है, अगर हम लापरवाह हैं, तो हम कंपनी के लिए भयानक स्थिति लाएंगे।
हम व्यक्तियों को नवाचार करने और अपने विचार देने, आपसी पर्यवेक्षण करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।यदि वे अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो हम पुरस्कार देंगे और आशा करते हैं कि अन्य लोग प्रगति करेंगे।
