कंपनी संस्कृति
कंपनी की संस्कृति को एक कंपनी की आत्मा के रूप में वर्णित किया जा सकता है जो कंपनी के मिशन और भावना को दिखाती है। जैसा कि हमारा नारा कहता है कि 'पेंगवेई व्यक्ति, पेंगवेई आत्माएं'। हमारी कंपनी मिशन के बयान पर जोर देती है जो नवाचार, पूर्णता रखती है। हमारे सदस्य प्रगति के लिए प्रयास कर रहे हैं और कंपनी के साथ विकास बनाए रख रहे हैं।
आदर
अक्सर काम पर एक सम्मानजनक संस्कृति का कोई बेहतर संकेत नहीं होता है जिस तरह से लोगों को युवा, जूनियर सहयोगियों के साथ व्यवहार किया जाता है। हमारी कंपनी में, हम अपनी कंपनी में सभी के लिए सम्मान करते हैं, चाहे आप कहां से आएं, आपकी मातृभाषा क्या है, आपका लिंग क्या है, आदि।
दोस्ताना
हम सहकर्मियों के रूप में भी दोस्त के रूप में काम करते हैं। जब हम काम पर होते हैं, तो हम एक -दूसरे के साथ सहयोग करते हैं, एक साथ कठिनाइयों को दूर करने में मदद करते हैं। जब हम काम से बाहर होते हैं, तो हम खेल के मैदान में जाते हैं और एक साथ खेल करते हैं। कभी -कभी, हम छत पर पिकनिक लेते हैं। जब नए सदस्य कंपनी में प्रवेश करते हैं, तो हम वेलकम पार्टी रखते हैं और आशा करते हैं कि वे घर पर महसूस करेंगे।
ग्रहणशीलता
हमें लगता है कि खुले विचारों वाला होना महत्वपूर्ण है। कंपनी में सभी को अपने सुझाव देने का अधिकार है। यदि हमारे पास कंपनी के मामले के बारे में सुझाव या प्रतिक्रिया है, तो हम अपने विचारों को अपने प्रबंधक के साथ साझा कर सकते हैं। इस संस्कृति के माध्यम से, हम अपने और कंपनी के लिए आत्मविश्वास ला सकते हैं।
प्रोत्साहन
प्रोत्साहन कर्मचारियों को आशा देने की शक्ति है। जब हमने हर दिन उत्पादन शुरू किया तो नेता प्रोत्साहन देगा। यदि हम गलतियाँ करते हैं, तो हमें आलोचना की जाएगी, लेकिन हमें लगता है कि यह भी प्रोत्साहन है। एक बार गलती हो जाने के बाद, हमें इसे ठीक करना चाहिए। क्योंकि हमारे क्षेत्र को परिधि की आवश्यकता है, अगर हम लापरवाह हैं, तो हम कंपनी के लिए भयानक परिस्थिति लाएंगे।
हम व्यक्तियों को नवाचार करने और अपने विचार देने, आपसी पर्यवेक्षण करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यदि वे अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो हम पुरस्कार देंगे और आशा करेंगे कि अन्य लोग प्रगति करेंगे।
