समय विकास कर रहा है और कंपनी निरंतर प्रगति कर रही है। कंपनी के विकास के साथ तालमेल बिठाने के लिए, कंपनी ने 23 जुलाई, 2022 को बिक्री विभाग, क्रय विभाग और वित्त विभाग के सदस्यों के लिए एक आंतरिक प्रशिक्षण बैठक आयोजित की। अनुसंधान एवं विकास विभाग के प्रमुख हाओ चेन ने एक भाषण दिया।

प्रशिक्षण की सामान्य सामग्री में शामिल हैं: जीएमपीसी अच्छी उत्पादन प्रथा, सौंदर्य प्रसाधन उत्पादन की 105 सूची, प्रबंधन मैनुअल सूची, प्रबंधन प्रणाली सूची, विभाग रिकॉर्ड फॉर्म सूची, कंपनी प्रक्रिया सूची, एरोसोल उत्पाद प्रशिक्षण, प्रक्रिया समीक्षा फॉर्म प्रशिक्षण मुख्य रूप से कंपनी प्रक्रिया, जीएमपीसी सामग्री और उत्पाद संरचना का महत्व का विस्तार करते हैं। विशेष रूप से हमारे सौंदर्य प्रसाधनों के अच्छे विनिर्माण अभ्यास के लिए: आंतरिक संगठन और जिम्मेदारियां अच्छे विनिर्माण प्रथाओं द्वारा कवर की गई एक या कई गतिविधियों के किसी भी नियोजित परिवर्तन से संबंधित हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी निर्मित, पैक किए गए, नियंत्रित और संग्रहीत उत्पाद परिभाषित स्वीकृति मानदंडों के अनुरूप हैं। सभी ऑपरेशन जो स्वच्छता और उपस्थिति का स्तर सुनिश्चित करते हैं, जिसमें निम्नलिखित संयुक्त कारकों के माध्यम से सतह से आम तौर पर दिखाई देने वाली गंदगी को अलग करना और हटाना शामिल है, जैसे कि रासायनिक क्रिया, यांत्रिक क्रिया, तापमान, आवेदन की अवधि

अच्छे विनिर्माण प्रथाओं में गुणवत्ता आश्वासन विकास की अवधारणा को वैज्ञानिक रूप से मान्य निर्णयों और जोखिम आकलन के आधार पर कारखाने की गतिविधियों का वर्णन करके पूरा किया जाता है, और इस दिशानिर्देश का उद्देश्य उन उत्पादों को परिभाषित करना है जो हमारे ग्राहकों को अनुपालन प्राप्त करने में सक्षम बनाएंगे।

इस प्रशिक्षण के माध्यम से, यह सुनिश्चित करें कि उद्यम कर्मचारी कॉर्पोरेट संस्कृति और अनुशासन की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें, उद्यम द्वारा आवश्यक ज्ञान, दृष्टिकोण और कौशल की क्षमता के साथ, उद्यम कर्मचारियों की व्यापक गुणवत्ता में सुधार कर सकें, सभी कर्मचारियों की उद्यमी और रचनात्मक प्रकृति को प्रोत्साहित कर सकें, कंपनी के लिए सभी कर्मचारियों के मिशन और जिम्मेदारी की भावना को बढ़ा सकें, और बाजार में बदलाव और उद्यम प्रबंधन की आवश्यकताओं के लिए बेहतर अनुकूलन कर सकें।

इस प्रशिक्षण का उद्देश्य हमें यह भी गहराई से समझाता है कि हमारी कंपनी सभी पहलुओं के लिए एक अत्यंत कठोर नियम-कानून प्रणाली है, सीखने से लोगों की प्रगति हो सकती है और काम से लोगों का आत्मविश्वास बढ़ सकता है। मुझे विश्वास है कि हम निरंतर सीखने और कार्य अनुभव के माध्यम से कंपनी को बेहतर बनाएंगे, और साथ ही ग्राहकों को अधिक आश्वस्त और विश्वसनीय बनाएंगे।